Comment faire de l'Entretien Professionnel un levier de motivation ? Mixte : présentiel / à distance

Dernière mise à jour : 27/01/2023

Objectifs de la formation

�       Connaître le cadre légal

·       S'approprier les techniques pour faire des entretiens un levier de motivation

·       Mettre en œuvre les entretiens professionnels au service de la  gestion RH

·       Construire et utiliser des outils adaptés

Programme de formation

Jour 1

Ø L'entretien professionnel

·       Les obligations de l'entreprise

·       Enjeux managériaux

·       Les contenus et modalités de mise en œuvre

·       L'exploitation et le suivi des entretiens professionnels

·       Les articulations entre les différents entretiens

Ø Outils et techniques

·       Les phases de l'entretien

·       Guide et grille d'entretien

·              * Missions de travail et compétences

·              * Parcours au sein de l'entreprise

·              * Formations passées et futures

·              * Projets d'évolution et projets d'entreprise

·       Posture de médiateur – rôle du manager

·       Communication interpersonnelle

·       La situation de face à face

·       Planification, suivi et évaluation des engagements réciproques

·       Facteurs de réussite

Ø Dispositifs de la formation professionnelle

·       Plan de développement des compétences

·       Conseil en évolution professionnelle et Bilan de compétences

ü  La finalité

ü  Les trois niveaux de conseil

ü  Les acteurs et interlocuteurs

ü  Le CEP au sein de l'entreprise

·       Compte Personnel de Formation (CPF)

ü  Cadre légal

ü  Création, alimentation et utilisation du compte

ü  Financements

·       Contrat de professionnalisation, ProA, Transition professionnelle

ü  Conditions de mise en oeuvre

·       Validation des acquis de l'expérience

ü  Conditions de mise en oeuvre

Ø Elaboration d'une grille d'objectifs individuelle pour l'intersession

Intersession :

·       Mise en œuvre d'un ou de plusieurs entretiens

Jour 2

Ø Retour d'expérience

·       Inventaire des réussites et difficultés

Ø Approfondissement des notions vues le premier jour

·       Outils et techniques d'entretien

·       Pertinence des outils (grille et guide)

·       Outils de la formation professionnelle

Ø Capitalisation des ressources

Public visé

Managers

Prérequis

Manager une équipe et être chargé des entretiens professionnels

Avoir la possibilité de mener des entretiens professionnels pendant l'intersession

Modalités pédagogiques

Formation Action

Apports théoriques et études de cas à partir du vécu des participants

Création d'outils

Retour d'expérience

Moyens et supports pédagogiques

Documentation remise aux participants

Modèles d'outils

Modalités d'évaluation de la formation et de suivi

La formation fait l'objet d'une évaluation du niveau initial de chaque stagiaire vis à vis des prérequis et objectifs de la formation

La progression en cours de formation fait l'objet d'une évaluation constante de chaque stagiaire sur les objectifs de formation déjà abordés.

L'atteinte des objectifs pédagogiques de formation est évaluée à la fin de chaque formation.

La formation est évaluée à l'issue de la formation : questionnaire à chaud et à froid.

Une certificat de réalisation est remis au stagiaire à l'issue de la formation.

Modalités d'accès

L'accessibilité des locaux est garantie pour le public en situation de handicap, y compris pour les personnes à mobilité réduite. Ces conditions sont définies en amont lors de l'inscription.

Au cas par cas, nos équipes prendront contact avec vous pour étudier les aménagements dont vous pourriez avoir besoin en formation. Nous nous engageons à mettre tout en œuvre pour y répondre favorablement.

Votre interlocutrice privilégiée est Pascale Vieux Benedetti (en remplacement de Marie Charpentier, référente handicap) et joignable aux coordonnées ci-après : qualification@offices-tourisme-sud.fr ou au 04 42 16 80 10 / 06 06 71 96 05.

Plus d'informations sur cette page . Nous vous invitons à consulter également notre livret d'accueil des apprenants en situation de handicap.

Informations sur l'admission

L'inscription à nos formations s'effectue en ligne depuis notre catalogue de formation via un formulaire.

Une fois votre demande d'inscription en ligne effectuée, un accusé de réception vous est envoyé par mail vous confirmant la bonne réception de votre demande.

Notre équipe s'engage à traiter votre demande dans les meilleurs délais. 

 

Votre employeur (ou vous même si vous êtes demandeur d'emploi) recevra ensuite par mail le programme, le devis et la convention de formation, à nous retourner signée électroniquement (par votre employeur ou vous-même si vous êtes demandeur d'emploi). Ces éléments vous seront demandés si vous souhaitez effectuer une prise en charge auprès de votre OPCO.

 

L'inscription a une formation est considérée comme ferme et définitive à réception de la convention de formation signée.

 

Les convocations sont envoyées à J-7 avant le début de la formation, sous réserve d'un nombre suffisant de participants à la session. 

 

Si la formation que vous souhaitez suivre nécessite des prérequis, nous nous assurerons également que vous les remplissiez soit par des tests en amont de la formation, soit par un échange et audit téléphonique. Le stagiaire sera ensuite invité à répondre à un test d'autopositionnement au regard des objectifs de la formation.

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Prochaines Sessions

  • Désolé, cette formation n'est pas programmée pour le moment ou déjà complète.

    Vous pouvez nous contacter par email à formation@offices-tourisme-sud.fr pour plus d'informations.

    Si vous êtes responsable formation, vous pouvez également faire une requête pour l'organiser en INTRA dans votre entreprise.

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La FROT Région Sud s'inscrit dans une politique d'égalité des chances afin de permettre à tous les apprenants d'accéder à ses formations et de développer leur potentiel. Téléchargez notre livret d'accueil des apprenants en situation de handicap.

Vous pouvez consulter également notre règlement intérieur et nos conditions générales de vente.